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    1. 人力资源

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      基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

       

      综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

       

      年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。

       

      销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

       

      奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

       

      其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。

       

      休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

       

      国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。


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